Les jeudi 10 et vendredi 11 avril 2008 à Paris Expo Porte de Versailles.

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Après le succès des premières Rencontres Géroscopie qui ont rassemblé plus de cent cinquante personnes, les Ressources humaines en maisons de retraite seront à nouveau à l’honneur pour la 2ème édition, dans le cadre du Salon des Métiers du Grand Age.


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La problématique qui sous-tend le choix de ce thème part du constat du double déficit d’image dont souffrent les métiers du Grand Age : une image négative auprès du grand public et une difficulté à valoriser le travail particulièrement pénible des employés.


L’objectif de cette deuxième édition est donc de valoriser l’image du secteur en rendant compte de ce qui contribue à enrichir la question des Ressources humaines dans le secteur, en élargissant les perspectives de réflexions au-delà du seul domaine de gestion.


Plusieurs thèmes seront abordés à l’occasion de colloque* :

Les spécificités des métiers du Grand âge Les enjeux de la gestion des équipes et des hommes
  1. Comment faire face à la maladie d’Alzheimer ?
  2. La gestion du deuil.
  3. Apprendre à affronter le handicap.
  4. On apprend à chaque âge. Une façon de sortir de la relation de souffrance.
  5. Les soins et les personnes âgées.
  6. Trouver sa place devant la fin de vie.
  1. Le management garant de la cohésion des équipes.
  2. La gestion de crise.
  3. Quelles réponses au stress des personnels ?
  4. L’audit social et la certification dans le cadre des structures de service à la personne âgée.
  5. Nouveaux métiers  et nouvelles compétences dans les métiers de l’encadrement.
  6. Gestion des âges et des seniors. Les premiers résultats d’une enquête pour la Dares auprès
    d’établissements pour personnes âgées en Languedoc-Roussillon.
Le recrutement : un acte stratégique La formation et les parcours professionnels
  1. Recruter et valoriser les personnels peu qualifiés.
  2. Les parcours d’intégration.
  3. L’enjeu de la transparence sur la réalité des métiers.
  4. Quelle communication pour quel recrutement.
  5. Le recrutement en milieu rural. Présentation d’expériences.
  6. Recrutement et mobilisation des seniors.
  7. Comment séduire les jeunes diplômés ?
  8. Politique du grand âge et recrutement. Témoignages de collectivités locales.
  1. Les enjeux de la formation dans la filière.
  2. Des métiers valorisants : professionnalisation, VAE.
  3. La formation par l’apprentissage, nouvelle voie royale ? Conseil Régional Ile-de-France.
  4. Favoriser la souplesse des parcours professionnels entre les institutions.
  5. Gérer la diversité des recrutements.
  6. Les opportunités de l’offre de formation pour chaque niveau.
  7. De nouveaux rôles pour les métiers de la santé.
  8. Développer une politique de coordination au plan des territoires.
  9. Former les personnels dans le secteur des services à la personne : les bonnes pratiques.
  10. Parcours professionnels : d’une vocation de soignant à l’aventure de l’entreprise.
  11. Les débouchés autour des métiers de l’animation.
  12. Les formations pour les professionnels du secteur public.

* Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de nouvelles thématiques de conférences et de l’emploi du temps des intervenants déjà engagés.